整形コンサルコム挨拶更新日：2020年9月19日診療所のスタッフの挨拶や表情は如何ですか。毎日が、ルーティンワークの仕事です。明るいか、元気があるか、見てあげてください。毎朝、表情を見るとスタッフの体調が分かります。トーンが下がるようでしたら、部署変えや、休養を入れて体調回復に努めます。離職回避や、患者様対応で心象も変わります。＠nago 3 (組織）
診療所のスタッフの挨拶や表情は如何ですか。毎日が、ルーティンワークの仕事です。明るいか、元気があるか、見てあげてください。毎朝、表情を見るとスタッフの体調が分かります。トーンが下がるようでしたら、部署変えや、休養を入れて体調回復に努めます。離職回避や、患者様対応で心象も変わります。＠nago 3 (組織）
成果への導きスタッフの指導を行うことで、自分の時間を費やすことなく本業の診療に集中が可能になります。 スタッフの仕事に対しての意見、長所を活かした配属を行い自主性を育てる組織にすることで、有能な組織へと導きます。スタッフからの意見で、対処法、最善の答えは、先生が自ら考えや方針を伝えます
ティーブレイク 手短にあるコンビニカフェを活用して スタッフの生産性向上、集中力の持続と、スタッフの仲間意識と 連帯感が生まれます。 福利厚生は、難しく考えずスタッフが喜ぶ身近なことで十分効果を得れます。
