整形コンサルコム面接 更新日:2020年9月19日約四半世紀に渡り、面接をしています。中小の医療系には、なかなか優秀な人材は集まりにくいです。その際は、育成をしていきます。人は、生まれながらの環境と性格に左右されます。面接時は、明るいか、素直かどうかを基準にします。病院は、人を治す仕事ですし、もの、ことを指導する場合、素直だと伸びが早いです。ご参考までに。@nago6 (労務)
約四半世紀に渡り、面接をしています。中小の医療系には、なかなか優秀な人材は集まりにくいです。その際は、育成をしていきます。人は、生まれながらの環境と性格に左右されます。面接時は、明るいか、素直かどうかを基準にします。病院は、人を治す仕事ですし、もの、ことを指導する場合、素直だと伸びが早いです。ご参考までに。@nago6 (労務)
組織のレベル能力の高い人は、終始一貫して、自分を過小評価するために全面に 出ないです。 従って、組織が能力の低い人に合わせる傾向になります。 この様に至らないために、グループで能力の高い人だけで推進を行うか 優秀な個人をリーダーにして、判断を任すようにします。
Case 8 婦長のコミットメント各部署を纏めて円滑にできるように、加えて先生のフォローを行う 中間管理職の立場になります。 医師と看護師長は、お互いの信頼関係で業務を担います。 自医院のクリニックで、認知のずれが生じてないか 気をつけてみてください。