整形コンサルコム面接 更新日:2020年9月19日約四半世紀に渡り、面接をしています。中小の医療系には、なかなか優秀な人材は集まりにくいです。その際は、育成をしていきます。人は、生まれながらの環境と性格に左右されます。面接時は、明るいか、素直かどうかを基準にします。病院は、人を治す仕事ですし、もの、ことを指導する場合、素直だと伸びが早いです。ご参考までに。@nago6 (労務)
約四半世紀に渡り、面接をしています。中小の医療系には、なかなか優秀な人材は集まりにくいです。その際は、育成をしていきます。人は、生まれながらの環境と性格に左右されます。面接時は、明るいか、素直かどうかを基準にします。病院は、人を治す仕事ですし、もの、ことを指導する場合、素直だと伸びが早いです。ご参考までに。@nago6 (労務)
成果への導きスタッフの指導を行うことで、自分の時間を費やすことなく本業の診療に集中が可能になります。 スタッフの仕事に対しての意見、長所を活かした配属を行い自主性を育てる組織にすることで、有能な組織へと導きます。スタッフからの意見で、対処法、最善の答えは、先生が自ら考えや方針を伝えます
ティーブレイク 手短にあるコンビニカフェを活用して スタッフの生産性向上、集中力の持続と、スタッフの仲間意識と 連帯感が生まれます。 福利厚生は、難しく考えずスタッフが喜ぶ身近なことで十分効果を得れます。
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