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挨拶

更新日:2020年9月19日

診療所のスタッフの挨拶や表情は如何ですか。

毎日が、ルーティンワークの仕事です。

明るいか、元気があるか、見てあげてください。

毎朝、表情を見るとスタッフの体調が分かります。

トーンが下がるようでしたら、部署変えや、休養を入れて

体調回復に努めます。

離職回避や、患者様対応で心象も変わります。

@nago 3 (組織)


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経済の不安定な時は、人材育成を試してください。 医療で診療を担うのに、優秀な人材を育成する必要があります。 現場に即した能力と経験が、戦力に繋がります。

各部署を纏めて円滑にできるように、加えて先生のフォローを行う 中間管理職の立場になります。 医師と看護師長は、お互いの信頼関係で業務を担います。 自医院のクリニックで、認知のずれが生じてないか 気をつけてみてください。

このように成功や発展を収める場合に チームや組織の中に重要性があります。 組織は、変化を受け入れ方がリスクは少なくて 様々な形態のものや、組織は、時間と共に衰退して行きます。 理由は、業務のパターン化をしてしまうことで 現状維持の方向で、新たなことを受け入れずに