挨拶

更新日：2020年9月19日

診療所のスタッフの挨拶や表情は如何ですか。

毎日が、ルーティンワークの仕事です。

明るいか、元気があるか、見てあげてください。

毎朝、表情を見るとスタッフの体調が分かります。

トーンが下がるようでしたら、部署変えや、休養を入れて

体調回復に努めます。

離職回避や、患者様対応で心象も変わります。

＠nago 3 (組織）

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能力の高い人は、終始一貫して、自分を過小評価するために全面に出ないです。従って、組織が能力の低い人に合わせる傾向になります。この様に至らないために、グループで能力の高い人だけで推進を行うか優秀な個人をリーダーにして、判断を任すようにします。

経済の不安定な時は、人材育成を試してください。医療で診療を担うのに、優秀な人材を育成する必要があります。現場に即した能力と経験が、戦力に繋がります。

各部署を纏めて円滑にできるように、加えて先生のフォローを行う中間管理職の立場になります。医師と看護師長は、お互いの信頼関係で業務を担います。自医院のクリニックで、認知のずれが生じてないか気をつけてみてください。