このように成功や発展を収める場合に チームや組織の中に重要性があります。 組織は、変化を受け入れ方がリスクは少なくて 様々な形態のものや、組織は、時間と共に衰退して行きます。 理由は、業務のパターン化をしてしまうことで 現状維持の方向で、新たなことを受け入れずに

必要なことは、正しい情報を入手し判断をすることです。 このために、倫理の導入を行います。 倫理は、企業の活動、経済、社会、法学と 多岐に渡る根幹になります。 倫理感を養うことで、関係者に 最大多数の最大幸福をもたらし 人々の幸福を、最大効用に行えます。

今回の感染症からの教訓で、わたしたちは 文化や、生活を守るうえで、お互いを尊重しあう社会を築くことで 次世代に向けて、克服することが可能になるのでしょう。 次の治療薬が一般的に開発、普及されるまで 人々は、感染症に対して危惧をするだけではなく どのようにすれば感染症を乗り越

我々の第一の責務は、我々の医療サービスを使用してくれる患者 医師、看護師、事務、アシスタントをはじめとする すべての顧客に対するものであると確信する。 今から約８０年前に、経営理念を定義した内容です。

必要な正しい判断を行うには ―　信頼の出来る情報を得るために、沢山の費用を払うこと 情報は、一番のリソースになるため 例えば、ニュースで、情報を得たとしても質や、内容に於いては 一般的で内容が低いため 対価を払い高品質で、的確で優良な情報を得ることです。 ―　次に、重

公共の場で、相応しい振る舞いや、身だしなみに配慮を行うと 上品な、親しみがあるなど人格が素晴らしいとか、立派な人に見えます。 またイメージから表現をするため、親近感や心地良い心象を与えます。 状況に応じて態度や、服装から受けるイメージから、心象を表します。

日常の時間を、活用して自己啓蒙をすると良いでしょう 例えば、自己成長の時間は ―　体力を付けて、生産性を上げる ―　メディケーションを行い、集中力を高める ―　知識を習得する コロナの終息時を見通して、自己投資の時間を作ります。 例えば、読書をする、資格を取る、試験を目

お笑い、ユーモア』の効果は、緊張や不安の緩和、対人の関係の面から 健康的に良好と報告されています このように不安や、緊張状況の中で『お笑い、ユーモア』を取り入れて楽しい職場になります スタッフには、好感度のある職場になります

コロナ感染症や対策に追われて、多忙な日々だと思います。 スタッフのモチベーションの低下や、ストレスに対応する ミーティングの手法を、ご提案致します。 紙面に書き、感情を記すことで、前向きな気持ちになり 思考力をアップさせます。 特に医療の看護業務は、人のケアを行うため神経を使

医療業務の留意事項

指導者の立ち振る舞い

実行部隊

採用のポイント

簡単なこと